Kamu yönetiminin ve teşkilatının geliştirilmesi ile ilgili önerilerde bulunmak, esas alınacak temel ilkeleri ilgili kurumlarla belirlemek ve bu konuda hazırlanacak mevzuat ile ilgili çalışmaları koordine etmek;

Kamu yönetiminde rasyonel bir yönetimin gerçekleştirilmesi için görevlerde ve bunların dağılımında, kaynakların kullanılış şekil ve metotlarında ve yönetim ve teşkilatlanma ile ilgili bütün konularda araştırma ve inceleme yapmak;

Kamu kurumlarında veya kamu kuruluşlarında kuruluş, görev ve yetkiler bakımından yapılması gereken yasal düzenlemelerin, alınması gereken idari tedbir ve kararların belirlenmesi, bunların planlanması ve yerine getirilmesi ile ilgili önerilerde bulunmak;

Kamu kurum veya kamu kuruluşlarının teşkilat yapılarının oluşturulması, güncellenmesi, kaldırılması veya ilçelerde örgütlenmesi ile ilgili görüş bildirmek;

Kamunun insan kaynakları politikasının belirlenmesi ve uygulanmasında koordinasyonu sağlamak;

İş analizleri yapmak ve/veya yaptırmak ve bu hususta kamu kurumlarına yardımcı olmak;

Kamu kurum ve kamu kuruluşlarında, uygulanan personel yasa, tüzük ve yönetmelikleri arasında uyum ve dengeyi sağlamak amacıyla bu konularda incelemeler yaparak görüş bildirmek;

Kamu personelinin özlük haklarında yapılması gerekli değişiklikler hakkında çalışmalar yapmak, ilgili kurullara önerilerde bulunmak ve bu konudaki mevzuatın uygulanmasını ilgili kurumlardan talep etmek;

Kamu kurum ve kamu kuruluşlarının genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asıl ve sürekli görevlerin, etkinlik ve verimlilikle yerine getirilmesi amacı ile kurumlar için gerekli ve yeterli kadroların hazırlanmasında, teknik çalışmalar yapmak ve/veya destek vermek ve söz konusu kadroların ihdası için görüş vererek, kadro ve ünvan standartlarını sağlamak;

Kamu personelini ilgilendiren yasa, tüzük ve yönetmeliklerin görüşüldüğü Teknik Kurul ve benzeri kurullarda görev almak;

Teknik Kurulların, ilgili mevzuat uyarınca hazırladığı kadro cetvelleri ile hizmet şemalarının ele alınarak gerekli düzenlemelerin yapıldığı kurullarda görev almak ve sekreteryasını yürütmek;

Kamu kurumlarının yıllık istihdam stratejisini, kamu kurumlarının önceliklerini ve bütçe imkanlarını dikkate alarak, ilgili kurumlarla istişare ettikten sonra, Maliye İşleriyle Görevli Bakanlık ile birlikte hazırlamak ve Başbakanlığa sunmak;

Kadroların doldurulması amacıyla verilecek yetkiler için görüş bildirmek;

Kamu personelinin kısa ve uzun süreli eğitim gereksinimlerini karşılamak amacıyla eğitim merkezi kurmak ve insan kaynaklarının eğitilmesi ile ilgili her türlü çalışmayı, plan ve programı ilgili kurumlarla işbirliği içinde yapmak;

Kamu kurum ve kamu kuruluşlarında personelin almış olduğu eğitim belgelerinin, ilgili mevzuat uyarınca kademe ilerlemesi verilebilmesi amacıyla değerlendirmesini yapmak;

İlgili mevzuat uyarınca çalışma saatlerinin saptanması için Bakanlar Kuruluna önerilerde bulunmak;

Kamu personelinin çalışma saatlerine uygun olarak çalışıp çalışmadığını denetlemek ve aksi hareket ettikleri saptananlar hakkında gerekli müeyyidelerin uygulanmasını sağlamak;

Kamu personelinin görev yerlerinin çalışma koşullarına ve Devletin Resmi niteliğine uygunluğunu denetlemek ve gerekli önlemlerin alınması için ilgili kurumlara rapor sunmak;

Yasalara uygun olarak görev alanına giren konularda, kamu personeli ile ilgili her türlü veri ve belgeyi toplamak; kayıt altına almak; kamu kuruluşlarında çalışan personel sayısı ile ilgili bilgi toplamak ve istatistiki bilgileri yayınlamak;

Kamu kurumlarında yer alan Başkanlığa bağlı İdari Hizmetler Sınıfında bulunan İdare Memurları ile Kitabet Hizmetleri Sınıfında bulunan Katiplerin, Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfında bulunan Odacıların Kamu Hizmeti Komisyonunca atanmasından sonra atandığı ilçelerdeki ilgili kurumlara tahsislerini ve ikamet değişikliği gerektirmeyen (merkezde bir kurumdan başka bir kuruma veya ilçede bir kurumdan başka bir kuruma olacak şekilde) nakillerini, ilgili hizmet sınıflarındaki kadroları ve/veya hizmetlerin özellikleri ile ihtiyaçları da dikkate alıp, ilgili kurumlarla da istişare ederek yapmak;

Kamu Personelinin değerlendirilmesi ile ilgili hususlarda incelemeler yaparak öneriler geliştirmek, “Performans Değerlendirme” veya onun yerine kullanılan değerlendirme sürecini izlemek, değerlendirmek, yönlendirmek ve bu hususta gerekli mevzuat değişikliklerini hazırlamak;

Kamu personelinin emeklilik işlemlerini ilgili kurumlarla birlikte yürütmek ve emekliye ayrılacak olanların hizmet yıllarını ilgili kurumlarla birlikte saptamak;

Üst Kademe Yöneticisi olarak atanacakların, ilgili yasalarda belirlenen niteliklere uygun olup olmadıklarını saptamak;

Kamu Kurumlarında istihdam edilecek sözleşmeli personelin niteliklerinin ilgili yasalara uygunluğu ile ilgili görüş vermek ve/veya sözleşme örneğini incelemek;

Kamu kurumlarında ilgili mevzuat uyarınca çalışan geçici personel ile ilgili görüş vermek ve bu konuda verilen görevleri yerine getirmek;

Yürürlükteki mevzuat çerçevesinde Başbakanlık tarafından re’sen verilecek diğer görevleri yürütmek;

Mevzuat uyarınca verilen görevleri yerine getirmek.